La reconversion professionnelle chez properti s’effectue via notre cours Career Starter. Pendant huit semaines, tu seras préparé(e) de manière ciblée à réussir tes débuts en tant qu’agent immobilier, grâce à des formations pratiques à la vente lors de journées présentielles, des formations en ligne et un programme complet d’autoformation sur notre plateforme d’apprentissage.

Ces formations properti, la formation continue Insights et toutes les autres formations continues sont entièrement gratuites pour toi. Le cours Career Starter est suivi d’une phase d’intégration intensive au cours de laquelle tu seras initié progressivement à la pratique pendant plusieurs mois. Au total, nous investissons plus de 300 heures dans ta formation initiale et continue, qu’il s’agisse d’ateliers, de formations en direct, de rendez-vous d’accompagnement ou de coachings personnalisés.

Tu as à tout moment la possibilité de participer de manière proactive à des ateliers, formations et séances de coaching supplémentaires. La formation continue et le perfectionnement professionnel sont au cœur de notre modèle commercial centré sur les agents : nous investissons dans les personnes afin qu’elles connaissent un succès durable.

Tout le monde ne peut pas rejoindre properti : nous recherchons exclusivement des personnalités ambitieuses qui veulent faire bouger les choses. Notre ambition est claire : nous ne formons pas des profils moyens, mais développons la prochaine génération d’agents immobiliers performants.

La base requise est une formation commerciale complète ou une formation continue reconnue (HF, FH, université). Une autre option consiste à justifier d’une longue expérience réussie dans la vente, accompagnée d’une formation continue appropriée. Une première formation continue dans le domaine immobilier – p. ex. brevet fédéral. Certificat professionnel, SAQ, REM NDS, CAS ou MAS – recommandé, mais pas obligatoire. Les certificats issus d’analyses et de développements personnels (par exemple Insights® Discovery, Structogram®, BIP®, HPI®) facilitent également ton intégration et sont pris en compte de manière positive dans le processus de sélection. Nous t’aidons de manière ciblée à créer tous les contenus manquants. Un permis de conduire valide (catégorie B) et, dans l’idéal, un véhicule personnel sont également requis. De plus, nous exigeons un casier judiciaire et un extrait du registre des poursuites vierges. La confiance, l’intégrité et la fiabilité sont indispensables dans notre métier.

Attitude and mindset are crucial: good communication skills, open-mindedness, willingness to learn, perseverance, commercial talent and a genuine interest in people. Nous ne recherchons pas des théoriciens, mais des personnes dynamiques et motivées, prêtes à s’investir davantage que les autres.

Comme nous n’acceptons chaque année qu’un nombre limité de Career Starters, il est essentiel de sélectionner avec soin les personnalités qui conviennent. Le processus de sélection comprend généralement trois entretiens afin de s’assurer de la motivation, du potentiel et de l’adéquation culturelle du candidat. Une admission sur dossier n’est possible que dans des cas exceptionnels et en cas de potentiel supérieur à la moyenne.

Oui. Chaque nouvel agent immobilier est accompagné par un mentor expérimenté, de manière personnalisée, proche et orientée vers la pratique : lors d’entretiens individuels hebdomadaires ou bihebdomadaires, lors de visites, de rendez-vous avec des prospects ou lors d’échanges téléphoniques.

Notre objectif : te mener vers le succès de manière structurée, mesurable et pratique.

Notre équipe Learning & Development comprend deux formateurs spécialisés et plus de douze coachs. Tu bénéficies de plus de 600 leçons par an, d’ateliers, de formations internes et externes et de transferts de connaissances réguliers. Apprendre, exiger et encourager sont au cœur de notre culture.

Cela dépend avant tout de ta motivation personnelle. Avec de la discipline, une volonté d’apprendre et une mise en pratique rigoureuse des contenus de la formation, il est souvent possible d’obtenir les premiers diplômes en trois à cinq semaines.

Vous ne serez pas livré à vous-même : nous vous accompagnons avec des outils d’acquisition, des prospects qualifiés, un plan d’intégration structuré sur 12 mois et un mentorat personnalisé. Notre portail agent vous donne également accès à des outils modernes pour l’acquisition de clients, l’analyse de marché et les activités automatisées sur les réseaux sociaux, afin que vous puissiez vous concentrer pleinement sur l’acquisition de clients et vos clients.

Chez properti, tu es maître de ta carrière, que ce soit à temps plein ou à temps partiel.

Notre modèle est transparent, objectif et axé sur la performance : c’est toi qui détermines le rythme, la direction et l’objectif.

Tu peux te spécialiser dans le conseil et la vente, évoluer vers des fonctions de direction ou obtenir à long terme le statut de partenaire, soit en tant que conseiller/conseillère de haut niveau, soit en tant que cadre dirigeant. Ce sont les performances, la qualité et l’engagement qui déterminent la progression, et non l’âge ou l’ancienneté.

Nous créons la plateforme, vous définissez la voie à suivre.

Oui, c’est expressément prévu ainsi. Chez properti, tu commences généralement par un taux d’occupation d’environ 20 % en plus de ton emploi actuel. Cette phase te permet de te sécuriser financièrement, d’apprendre systématiquement le métier et de te familiariser progressivement avec ton activité principale d’agent immobilier.

Il est important pour nous que vous construisiez votre activité de manière durable et solide. La vente immobilière n’est pas une affaire rapide : entre l’acquisition d’un mandat et la signature de l’acte notarié, il s’écoule en moyenne environ 101 jours.

Nous ne favorisons pas les succès à court terme, mais t’accompagnons avec un plan d’intégration clair, des objectifs réalistes et un soutien continu afin que tu puisses réussir à long terme.

Chez properti, la performance est au cœur des préoccupations. Ceux qui fournissent des résultats obtiennent des revenus supérieurs à la moyenne.

Notre modèle de rémunération combine des commissions illimitées avec des répartitions comprises entre 18 % et 26 % et 50 % par transaction, ainsi que des primes de performance.

Afin de te garantir une certaine stabilité pendant la phase de démarrage, nous offrons une garantie salariale de 500 CHF par mois aux personnes en reconversion professionnelle – sans avance ni obligation de remboursement. Les courtiers à temps plein bénéficient d’une garantie de 4 200 CHF, ce qui leur permet de planifier des périodes plus calmes ou des vacances sans pression financière.

Les agents immobiliers proprieti gèrent en moyenne 4,4 fois plus de biens immobiliers actifs et réalisent 3,6 fois plus de transactions que les agents immobiliers traditionnels.
Notre principe : la sécurité pour démarrer, la performance pour se développer. Plus vous réussissez, plus vous gagnez. Votre rendement détermine vos revenus.

Nous fournissons les tablettes, les téléphones portables, les licences logicielles et les postes de travail. Tu peux également utiliser notre flotte de véhicules si tu dois te rendre à des visites ou à des rendez-vous clients.

Notre objectif est de te rendre productif.

En tant que courtier nouvelle génération, nous misons résolument sur la technologie. Notre portail d’agents basé sur l’IA, qui comprend une suite marketing et des modèles numériques, vous aide à augmenter considérablement votre productivité et votre efficacité. Grâce à l’automatisation et à l’aide apportée par les données, nos courtiers réalisent en moyenne 3,4 fois plus de transactions que les courtiers traditionnels.