Der Quereinstieg bei properti erfolgt über unseren Career Starter Kurs. Während acht Wochen wirst du gezielt auf deinen erfolgreichen Start als Immobilienmakler:in vorbereitet – mit praxisnahen Verkaufstrainings an Präsenztagen, Online-Schulungen und einem umfangreichen Selbststudium auf unserer Lernplattform.

Diese properti-Schulungen, die Insights-Weiterbildung und sämtliche weiteren Weiterbildungen sind für dich vollständig kostenlos. Nach dem Career Starter Kurs folgt eine intensive Onboarding-Phase, in der du über mehrere Monate hinweg Schritt für Schritt in die Praxis eingeführt wirst. Insgesamt investieren wir über 300 Stunden in deine Aus- und Weiterbildung – von Workshops und Live-Trainings über Begleittermine bis zu persönlichen Coachings.

Du hast jederzeit die Möglichkeit, proaktiv an zusätzlichen Workshops, Trainings und Coaching-Sessions teilzunehmen. Die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung ist ein zentraler Bestandteil unseres Agent-Centric Geschäftsmodells – wir investieren in Menschen, damit sie nachhaltig erfolgreich werden.

Bei properti kommt nicht jede:r rein – wir suchen ausschliesslich ehrgeizige Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen. Unser Anspruch ist klar: Wir bilden keine Durchschnittsprofile aus, sondern entwickeln die nächste Generation erfolgreicher Immobilienmakler:innen.

Grundlage ist eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine anerkannte Weiterbildung (HF, FH, Universität). Alternativ zählt langjährige, nachweislich erfolgreiche Vertriebserfahrung mit entsprechender Weiterbildung. Eine erste Weiterbildung im Immobilienbereich – z. B. Eidg. Fachausweis, SAQ, REM NDS, CAS oder MAS – ist empfehlenswert, aber kein Muss. Auch Zertifikate aus der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung (z. B. Insights® Discovery, Structogram®, BIP®, HPI®) unterstützen deinen Einstieg und werden im Selektionsprozess positiv angerechnet. Wir helfen dir gezielt beim Aufbau aller fehlenden Inhalte. Ebenso erforderlich sind ein gültiger Führerausweis (Kat. B) und – idealerweise – ein eigenes Fahrzeug. Darüber hinaus erwarten wir einen einwandfreien Strafregister- und Betreibungsauszug. Vertrauen, Integrität und Verlässlichkeit sind in unserem Beruf unverzichtbar.

Entscheidend sind Haltung und Mentalität: Kommunikationsstärke, Offenheit, Lernbereitschaft, Durchhaltevermögen, Verkaufstalent und echtes Interesse an Menschen. Wir suchen keine Theoretiker, sondern Macher:innen mit Drive, die bereit sind, mehr zu geben als andere.

Da wir jedes Jahr nur eine begrenzte Anzahl Career Starter aufnehmen, ist die sorgfältige Auswahl der richtigen Persönlichkeiten zentral. Der Selektionsprozess umfasst in der Regel drei Interviews, um Motivation, Potenzial und Kulturfit sicherzustellen. Eine Aufnahme sur Dossier ist ausschliesslich in Ausnahmefällen und bei überdurchschnittlichem Potenzial möglich.

Ja. Jede:r neue Makler:in wird von einer erfahrenen Mentor:in begleitet – persönlich, nah und praxisorientiert: in wöchentlichen oder zweiwöchentlichen 1:1-Gesprächen, bei Besichtigungen, Lead-Terminen oder im telefonischen Austausch.

Unser Ziel: dich strukturiert, messbar und praxisnah zum Erfolg zu führen.

Unser Learning- & Development-Team umfasst zwei spezialisierte Trainer:innen und über zwölf Coaches. Du profitierst von mehr als 600 Lernlektionen pro Jahr, Workshops, internen & externen Trainings und regelmässigen Wissenstransfers. Lernen, fordern und fördern sind Kern unserer Kultur.

Das hängt in erster Linie von deiner Eigeninitiative ab. Mit Disziplin, Lernbereitschaft und konsequenter Umsetzung der Trainingsinhalte sind erste Abschlüsse oft bereits innerhalb von drei bis fünf Wochen möglich.

Du wirst dabei nicht ins kalte Wasser geworfen: Wir unterstützen dich mit Akquisetools, qualifizierten Leads, einem strukturierten 12-Monats-Onboardingplan und persönlichem Mentoring. Über unser Agent Portal stehen dir zudem moderne Tools für Kundenakquise, Marktanalysen und automatisierte Social-Media-Aktivitäten zur Verfügung – damit du dich voll auf die Kundenakquise und deine Kund:innen konzentrieren kannst.

Bei properti gestaltest du deine Karriere selbst – haupt- oder nebenberuflich.

Unser Modell ist transparent, objektiv und leistungsorientiert: Du bestimmst Tempo, Richtung und Ziel.

Du kannst dich auf Beratung und Verkauf spezialisieren, in die Führung wachsen oder langfristig den Partner-Status erreichen – entweder als Top-Berater:in oder als Führungskraft. Leistung, Qualität und Engagement entscheiden über den Fortschritt, nicht Alter oder Dienstjahre.

Wir schaffen die Plattform, du definierst den Weg.

Ja, das ist ausdrücklich so vorgesehen. Du startest bei properti in der Regel mit rund 20 % Pensum neben deinem aktuellen Beruf. Diese Phase ermöglicht dir, dich finanziell abzusichern, das Handwerk systematisch zu lernen und dich Schritt für Schritt in die Haupttätigkeit als Immobilienmakler:in einzuarbeiten.

Uns ist wichtig, dass du nachhaltig und mit Substanz aufbaust. Der Immobilienverkauf ist kein Schnellgeschäft – von der Akquise eines Auftrags bis zur Beurkundung vergehen im Durchschnitt rund 101 Tage.

Wir fördern keine kurzfristigen Erfolge, sondern begleiten dich mit einem klaren Onboarding-Plan, realistischen Zielen und kontinuierlicher Unterstützung, damit du langfristig erfolgreich wirst.

Bei properti steht Performance im Mittelpunkt. Wer liefert, verdient überdurchschnittlich.

Unser Vergütungsmodell kombiniert unbegrenzte Provisionen mit Splits zwischen 18% respektive 26% und 50% pro Transaktion sowie Performance-Boni.

Um dir in der Startphase Stabilität zu geben, bieten wir eine Lohngarantie von CHF 500 pro Monat für Quereinsteiger:innen – kein Vorschuss, keine Rückzahlungspflicht. Für Vollzeit-Makler:innen gilt eine Garantie von CHF 4’200, damit du ruhigere Phasen oder Ferien ohne Einkommensdruck planen kannst.

properti-Makler:innen betreuen im Schnitt 4,4-mal mehr aktive Immobilien und erzielen 3,6-mal mehr Transaktionen als traditionelle Makler:innen.
Unser Prinzip: Sicherheit, um zu starten – Performance, um zu skalieren. Je erfolgreicher du bist, desto mehr verdienst du. Dein Output bestimmt dein Einkommen.

Tablet, Mobiltelefon, Softwarelizenzen und Büroarbeitsplätze werden unsererseits bereitgestellt. Zudem profitierst du von unserer Fahrzeugflotte, falls du Besichtigungen oder Kundentermine wahrnimmst.

Unser Fokus liegt darauf, dich produktiv zu machen.

Als Next-Gen Brokerage setzen wir konsequent auf Technologie. Unser AI-gestütztes Agent-Portal inklusive Marketing-Suite und digitaler Vorlagen hilft dir, deine Produktivität und Effizienz massiv zu steigern. Durch Automatisierung und Datenunterstützung erzielen unsere Makler im Schnitt 3,4-mal mehr Transaktionen als traditionelle Makler.